Trainings für gelebte Vielfalt – von und mit Adrian Ehrenberg
Mit seiner Mischung aus dem methodischen Ansatz des Super-Learnings, inspirierenden Erlebnisräumen und gezielten Reflexionsphasen führt Adrian Ehrenberg Teilnehmende in Erfahrungen, die den entscheidenden Unterschied machen: Kennst du schon – oder kannst du schon? In seinen Trainings erfahren Teilnehmende unmittelbar, wie Vielfalt wirkt – nicht abstrakt, sondern hautnah erlebbar. Sie spüren, welchen Wert und welche Bedeutung Vielfalt für den Einzelnen, für Teams und für Unternehmen hat, wie verborgene Potenziale gehoben und komplexe Herausforderungen erfolgreich gemeistert werden.
Ob als Training, Workshop oder inspirierender Erlebnisraum – Adrian Ehrenberg verwandelt Vielfalt in praxisnahe Erkenntnisse mit spürbarem Mehrwert für Mensch, Gesellschaft und Wirtschaft.
Diversity Experience Trainings –
Mit Vielfalt zum Erfolg
Erleben statt Belehrtwerden
Die Teilnehmenden sind die Protagonisten: Mit dem Ansatz des Super Learning, dass bereits alles in ihnen steckt und lediglich hervorgeholt werden muss, anstatt Wissen von außen hineinzupressen, entstehen Erlebnisräume, in denen durch Ausprobieren, Erfahren und aktives Gestalten Lerninhalte nicht nur verstanden, sondern auch nachhaltig verankert werden.
Reflexion auf allen Ebenen
In gezielten Reflexionsphasen ordnen die Teilnehmenden ihre Erfahrungen kognitiv, emotional und zwischenmenschlich ein – und entwickeln daraus praxisnahe Erkenntnisse für sich selbst und ihr Umfeld.
Spielerisch tiefgehend verändern
Mit Leichtigkeit und Tiefe zugleich verankern die Trainings Veränderungen nicht im Kopf, sondern im Herzen. Die Teilnehmenden entdecken selbst, warum Inhalte für sie und ihre Organisation wichtig sind – und wie sie diese wirksam umsetzen können.
Zu welchem Thema möchtest Du Deine Kompetenzen vertiefen?
Trainings, die erlebbar sind – und sich sofort im Verhalten verankern.
Colour Up your Life - Vielfalt bewusst erleben und Relevanz verankern.
In diesem Training eröffnet Adrian Ehrenberg Erlebnisräume, in denen die Teilnehmenden durch interaktive Formate unmittelbar erfahren und mithilfe von Selbstreflexion nachhaltig verankern, welche tiefe Bedeutung Vielfalt in der Praxis für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen hat – sowohl fördernd als auch herausfordernd. Dieses Training bildet ein fundamentales Bewusstsein dafür, was Vielfalt wirklich bedeutet und warum der bewusste Umgang damit über immense Potenzialentfaltung oder Schäden entscheidet.
Let it Shine - PS von Vielfalt auf die Straße bringen.
.Selbst das größte Bewusstsein für Vielfalt reicht nicht aus, wenn die individuelle Entfaltung und der passende Rahmen fehlen. In diesem interaktiven Training erfahren Führungskräfte, Teams und Organisationen, wie sie individuelle Stärken und Leidenschaften sichtbar machen, bewusst fördern und in wirksame Strukturen einbetten. So entsteht ein Umfeld, in dem Individualität und Vielfalt nicht nur Platz haben, sondern zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden – für persönliche Entwicklung, Team-Performance und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Beziehung ist Alles -
Wenn Vielfalt auf Beziehungskompetenz trifft.
.Ein inklusives und vielfältiges Umfeld braucht mehr als Bewusstsein und Strukturen – es lebt von starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten. In diesem Training lernen Teilnehmende, wie sie respektvolle, authentische und vertrauensvolle Beziehungen gestalten, in denen unterschiedliche Perspektiven nicht nur Platz finden, sondern aktiv gefördert werden. So entsteht ein belastbares Fundament, das Teams selbst in Krisen trägt und Organisationen zukunftsfähig macht.
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Häufig gestellte Fragen
Was ist Super-Learning?
Grundsätzlich beschreibt Super Learning Lernansätze, die Lernen leichter, schneller und nachhaltiger machen, indem sie auf neurowissenschaftliche und psychologische Prinzipien setzen. Typische Elemente sind:
Ganzheitliches Lernen: Nicht nur kognitiv, sondern auch emotional, körperlich und zwischenmenschlich. Inhalte werden so auf mehreren Ebenen verankert.
Erlebnisorientiertes Lernen: Durch Spiele, Interaktionen, Rollenerfahrungen oder künstlerische Elemente wird der Lernprozess lebendig und bleibt besser im Gedächtnis. Die Teilnehmenden sind nicht passive Zuhörer, sondern die Hauptakteure, die selbst ausprobieren, reflektieren und erleben.
Lernumfeld & Atmosphäre: Positive Stimmung, Sicherheit und Leichtigkeit fördern die Aufnahmefähigkeit.
Verknüpfung mit Praxis & Sinn: Inhalte werden direkt mit eigenen Erfahrungen, Emotionen und relevanten Kontexten verbunden – so werden sie nicht nur verstanden, sondern integriert.
Was ist Servent-Leadership
Servant Leadership (zu Deutsch: dienende Führung) ist ein Führungsansatz, bei dem die Führungskraft in erster Linie den Menschen dient, anstatt ihnen vorzuschreiben, was sie zu tun haben. Im Kern geht es darum:
Führung bedeutet, andere zu befähigen, zu wachsen und ihr Potenzial zu entfalten.
Entscheidungen werden nicht nur nach Effizienz, sondern auch nach Werten, Fairness und Menschlichkeit getroffen.
Der Fokus liegt auf Gemeinschaft, Vertrauen und langfristigem Erfolg – für Menschen, Teams und die Organisation.
Ein Servant Leader fragt also nicht: „Was können meine Mitarbeitenden für mich tun?“, sondern:
👉 „Was kann ich tun, damit meine Mitarbeitenden für sich und Unternehmen maximal erfolgreich sind?“
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